Inclusão feminina: a transformação necessária para a tecnologia

Cassi Vilvert
Cassi
3 mar 2020
Foto de uma funcionária para VTEX.
Reading Time: 2 min

A tecnologia avança muito rápido e junto com ela toda a sociedade. As mulheres têm um papel fundamental neste processo e foram responsáveis por mudanças significativas no cenário da ciência em todo o mundo.

De acordo com o IBGE, só 20% dos profissionais que atuam em TI são mulheres. Este dado não diz respeito ao nível de instrução, já que as profissionais da área têm grau de instrução mais elevado que os homens do Brasil. Mesmo assim, os salários são 34% menores.

Relatórios como Delivering through Diversity, de 2018, comprovam que empresas com equipes mais diversas e mulheres líderes aumentam sua lucratividade, retém pessoal e tomam melhores decisões.

 

Mulheres que transformam a tecnologia

Numa pesquisa rápida é possível encontrar diversas mulheres que se destacaram por suas invenções e pesquisas. Então, por que o número de mulheres no mercado de tecnologia ainda é baixo? A questão de gênero é uma das respostas. Há na cultura da sociedade o estereótipo de que mulheres têm mais habilidade para cuidar de pessoas. Mas a história prova o contrário.

Dorothy Vaughan, que contribuiu com a chegada do homem à lua ou Mae Jemison, primeira mulher negra a ir ao espaço contribuem para desconstruir este mito. Junto delas, personalidades como Hedy Lamarr, criadora da tecnologia precursora ao do Wi-fi  e Nettie Stevens que descobriu os cromossomos XY. Todas estas mulheres inspiraram e abriram caminho para que outras pudessem acreditar que a transformação da ciência e da tecnologia também é feminina.

 

A mudança é nossa responsabilidade

Hoje, trabalhamos para elevar o número de mulheres em nossos escritórios pelo mundo inteiro. Ainda é um longo caminho a percorrer. Nosso objetivo é aumentar a igualdade de gênero e trazer mais mulheres para a VTEX. Sabemos que este desafio é nossa obrigação e temos trabalhado junto ao nosso time de People para recrutar cada vez mais mulheres em nossos processos seletivos, de estagiárias até líderes de times.

Incentivar meninas desde novas é um grande passo para a mudança a longo prazo e fator primordial para diminuir a desigualdade de gênero no mercado. Desta forma, também aumenta-se a diversidade dentro das equipes, formando times diversificados que entregam soluções muito mais completas.

A história é escrita por mulheres. A tecnologia também é feita por mulheres. Equidade nas oportunidades é transformar, trazer mudança. Nós acreditamos que quando uma mulher se movimenta, toda sociedade evolui junto com ela.