De uma provocação no Slack a membro do Comitê. Conheça a jornada do engenheiro de software que está engajado em promover diversidade e inclusão na VTEX!
“Haverá alguma celebração do dia do orgulho LGBTQIA+ no dia 29?”
Foi com esta pergunta que começou a minha jornada com o tema diversidade e inclusão na VTEX, alguns anos atrás.
Até então, eu era uma das poucas pessoas LGBTQIA+ no VTEX LAB. Um colega de outro projeto comentou que havia pouca diversidade e representatividade nos projetos e que não havia nenhuma celebração. Após uma breve lamúria, enviei a mensagem em nosso canal de comunicação.
Não demorou muito para o grupo se engajar em buscar ideias que fossem simples e rápidas de colocar em prática. Venceu a mais viável e rápida de executar: a produção de bottons. No dia 26 foi lançada a ideia, no dia 27 já havia uma proposta de logo e no dia 29 estávamos com aproximadamente 18 bottons, que a princípio eram voltados para os alunos do projeto.
A iniciativa logo ganhou grande visibilidade e foi vista com bons olhos por toda a empresa. Houve até pedido de um novo lote para os colaboradores da sede principal no Rio, e na semana seguinte havia várias pessoas ostentando os bottons dentro da empresa com muito orgulho. Foi uma sensação incrível!
Mas acredito que o resultado mais importante tenha sido a criação do canal #diversity-inclusion, no qual demos início às discussões referentes à diversidade e inclusão no ambiente da VTEX. No início, eram abordados temas voltados a pautas LGBTQIA+, mas logo se tornou um canal de discussão para pautas diversas, como inclusão de pessoas pretas, mulheres, pessoas com deficiência, e assim deu-se início à discussão de como atrair talentos mais diversos para compor as áreas da VTEX.
Da ideia à ação
Aquela mensagem sobre o Dia do Orgulho LGBTQIA+ foi o pontapé inicial da VTEX na construção de uma comunidade mais diversa. De lá para cá, muita coisa vem evoluindo.
Em 2020, além de palestras de mulheres em tecnologia, tivemos o mês da diversidade LGBTQIA+, o mês da consciência negra, e agora temos os grupos de afinidade, criados internamente com base em quatro pilares: Mulheres e Gênero, LGBTQIA+, Raça e PCD (Pessoas com Deficiência).
Por falar em PCDs, em dezembro de 2020, celebramos pela primeira vez o Dia da Pessoa com Deficiência. Tivemos a presença ilustre do Mizael Conrado, um pioneiro nesta luta.
Já no ano de 2021, conseguimos celebrar, pela primeira vez, a semana da visibilidade trans (de 25 a 29 de janeiro), trazendo informações nos principais canais de comunicação e uma roda de conversa com duas pessoas trans, Noah Scheffel e a Júlia, que compartilharam as suas experiências no mercado de trabalho, vida pessoal e sociedade.
O nosso calendário está em constante planejamento. Muitas ideias bacanas estão na pauta com outros eventos relacionados a gênero, raça e pessoas com habilidades diversas.
Mais diversidade e inclusão na Engenharia, e na VTEX como um todo
Entrei para o Comitê de Diversidade em setembro de 2020, quando oficializei o meu interesse em participar ativamente das ações de diversidade e inclusão da empresa.
Por enquanto, sou o único representante da Engenharia no comitê e meu sonho é mudar o cenário desta área na VTEX.
Atualmente, o nosso quadro de Engenharia não difere muito do que encontramos na área de TI em geral, ainda com um número bastante expressivo de homens brancos, cisgêneros e heterossexuais. Mas não por muito tempo, pois estamos trabalhando para mudar esta realidade.
Estamos avaliando a situação, entendendo o que já foi feito e o que ainda precisamos fazer para aliviar as dores com relação a essa temática. Em breve, teremos o apoio de uma consultoria para darmos início às iniciativas. Vamos definir as frentes em que queremos atuar, em concordância com o futuro desejado para a VTEX em 2024, e os grupos de afinidade serão os nossos aliados nesta construção da VTEX do futuro, mais diversa e inclusiva.
Isso deve tornar o ambiente de trabalho muito mais confortável, seguro e aberto para todo mundo poder ser quem é, independentemente da expressão de gênero, sexualidade, cor, raça ou deficiência.
Diversidade é fator para o sucesso
A diversidade hoje não é mais uma tendência, é uma necessidade para as empresas. É o que podemos ver em reportagens como esta da Gazeta do Povo, esta aqui sobre um programa de trainees e esta que fala da diversidade como propulsora para o crescimento das empresas, só para citarmos algumas.
Entender os diversos pontos de vista, juntando diferentes backgrounds e experiências na concepção de um produto pode ser um diferencial gigantesco na hora do seu lançamento no mercado. E acredito que a VTEX está dando os primeiros passos para ser um grande destaque, não só no cenário de ecommerce nos próximos anos, mas também em relação à diversidade e inclusão.
Penso que é o primeiro passo para conseguirmos crescer de forma saudável como empresa. Ao representar e incluir todos os pontos de vista possíveis, seguimos a tendência apontada pelos principais institutos de pesquisa do mundo que reforçam a importância da diversidade para criação e evolução dos produtos.
