Quando um novo ano começa, é sempre um ótimo momento para um novo recomeço, para olhar para a frente e fazer ajustes positivos na rotina visando melhorar a vida. As pessoas também sentem que este é um excelente momento para melhorar suas habilidades de liderança. Mas eu gostaria de convidá-los a se distanciar do “fazer” e começar a pensar em quem vocês querem se tornar.
Em vez de começar com metas do que “fazer”, eu os encorajo a criar planos baseados em “quem” este ano. A principal pergunta que você deve se fazer é: quem você quer ser como líder? Com base em quem você quer se tornar, sugiro que você se faça a segunda pergunta: o que você precisa fazer para se tornar a pessoa que você quer ser?
Neste artigo, irei propor cinco passos para você seguir e obter seu melhor ano de liderança.
1. Seja Disciplinado
As iniciativas de sucesso não começam com passos significativos. As coisas pequenas e consistentes que as pessoas não veem, criam os resultados que inspiram a todos.
A lacuna entre o que se quer e o que se consegue é superada pela disciplina.
Ser disciplinado é extremamente difícil, mas é preciso optar pela disciplina em vez do arrependimento. Como líder, pergunte-se: “Por onde devo começar?”. Lembre-se, você não precisa fazer grandes mudanças em sua rotina diária; pequenas e consistentes ações criam a mudança que permite que você se aproxime de seus objetivos.
2. Tenha consciência da sua energia
Como líder, você quer produzir maiores resultados e fazer sua empresa crescer a cada ano. Agora, o que vou dizer parece contraintuitivo, mas você deve fazer menos para alcançar mais.
O segredo não está em fazer mais; está em fazer mais do que realmente importa. Considere o que você precisa parar de fazer no trabalho para ter mais tempo para alcançar objetivos, de fato, significativos.
3. Seja alguém que dá liberdade às pessoas
Este conselho está fortemente ligado com o número 2. Você só poderá fazer um trabalho estratégico e de alto impacto quando souber que sua equipe pode lidar com as atividades diárias. E a melhor maneira de garantir que as pessoas tenham o conhecimento para lidar com o trabalho é dando-lhes a liberdade de assumir a liderança e executar as atividades rotineiras do seu departamento.
Como líder, não é esperado que você construa algo impactante sozinho. Você precisa desenvolver pessoas e, juntos, você criará algo extraordinário. Pergunte-se: “A quem devo dar liberdade este ano na minha empresa?” e “Quais são as atividades que eu tenho como responsabilidade e que posso delegar a outros?”.
4. Construa boas relações de trabalho
Você deve se preocupar muito com suas relações.
Jim Rohn, um famoso palestrante motivacional, disse que somos a média das cinco pessoas com quem passamos mais tempo. Esta afirmação se refere à lei das médias, que é a teoria que propõe que o resultado de uma determinada situação será a média de todos os resultados. Levando em consideração esta teoria, é essencial prestar atenção em quem o rodeia.
Encontre pessoas incríveis em qualquer lugar! Alcance pessoas que o desafiam, o empurram e às vezes o confundem. Você pode aprender muito com alguém de uma outra área de atuação ou que pensa diferente de você. Os princípios de liderança como sucesso, disciplina e inovação são universais.
5. Assuma riscos
Inovação e riscos caminham juntos! Não é possível obter grandes feitos estando sempre seguro! Para mudar quem você é, você precisa mudar o que você faz! Agora é o momento certo para assumir riscos.
Quais são suas ideias? Você tem um sonho, uma intuição, ou uma teoria que gostaria de tentar? É hora de correr um risco! Se você esperar até estar pronto, será sempre tarde demais.
Eu o encorajo a criar um plano para suas metas em 2022. Certifique-se de que seu projeto inclua o que você deseja fazer este ano e como você o realizará. Lembre-se: se você deseja um resultado melhor, crie um sistema melhor.
Você não precisa saber tudo isso para ser um grande líder! Seja você mesmo. A liderança também é um ofício que todos nós estamos aprendendo. As pessoas preferem seguir alguém honesto do que alguém que está sempre certo.
